Gruppenwirksamkeit

Was zeichnet wirksame Gruppen und Teams aus?

In Anlehnung an Leo Tolstoi (Anna Karenina) gilt für Gruppen und Teams: „Alle wirksamen Gruppen gleichen einander. Je unglückliche Gruppe ist auf ihre eigene Art unwirksam.“

Kurzfristig können wirksame Gruppen und Teams von diesen Wirksamkeitsfaktoren abweichen und dennoch wirksam sein. Mittel- bis langfristig ist Wirksamkeit jedoch nur unter diesen Faktoren möglich.

Wirksame Gruppen und Teams zeichnen sich in ihrer täglichen Arbeit wie folgt aus:

Warum entscheiden Gruppen und Teams über Erfolg und Misserfolg?

»Die Komplexität der Welt hat sich mit der Digitalisierung und Globalisierung potenziert. Ein großer Teil von Führungsentscheidungen, die dem Problem einer ungewissen, nicht berechenbaren Zukunft gerecht werden müssen, überfordert zwangsläufig die Kompetenzen und den Sachverstand jedes Einzelnen. Teams treten daher immer mehr an die Stelle der «charismatischen» oder aus dem Bauch heraus entscheidenden, genialischen Führungsperson. Führung wird immer mehr zu Ermöglichung und zum Management einer Kommunikation, die auf das Wissen und die Kompetenzen Vieler zugreift. Doch dass dies gelingt, ist extrem voraussetzungsvoll, und es wird an Business-Schools und Universitäten in der Regel nicht gelehrt. Denn es geht dabei nicht allein um die Sachebene der Kommunikation, da die Arbeitsfähigkeit solcher Teams davon abhängt, ob es gelingt, die Beziehungen der Beteiligten im Blick zu behalten und sie so (mit) zu gestalten, dass persönliche Konflikte sie nicht behindern, sondern die Kommunikation als eine Art «Viel-Hirn-Denken» funktioniert, dessen Ergebnis intelligenter ist, als das jedes Einzelnen allein.«

Roswita Königswieser, Rudolf Wimmer und Fritz B. Simon

»Wir alle sind Blätter an einem Baum,
keiner dem anderen gleich.
Das eine symmetrisch, das andere nicht,
und doch gleich wichtig dem Ganzen.«


Georg Christoph Lichtenberg

Gruppenwirksamkeit

Wussten Sie, dass Gruppen und Teams das Risiko von Konflikten, blinden Flecken und das  Festhalten am Status Quo drastisch erhöhen? Kennen Sie das Gefühl, in einer Besprechung oder in einem Workshop zu sitzen und sich zu fragen: Was tue ich hier eigentlich? Wann kommen wir endlich zum Punkt? Was ist überhaupt das Ziel hier?

Gerne würde ich mit Ihnen über konkrete Gruppen und Teams austauschen, deren Wirksamkeit Sie deutlich erhöhen möchten. In einem Gespräch könnten wir gemeinsam erörtern, wie wir Ihre Besprechungen, Workshops und Teams durch Moderation und Coaching wirksamer gestalten.

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