Als Gruppen-wirksam-Macher unterstütze ich Sie gerne bei ….
Teamentwicklung
Teamcoaching & Gruppencoaching
Projektcoaching
Moderation & Facilitation
»Wenn du schnell gehen willst,
geh allein.
Wenn du weit gehen willst,
geh mit anderen.«
Sprichwort
Für die besonderen Bedürfnisse von Gemeinschaften biete ich an …
Gemeinschaftsbildung
10 Grundregeln für Feedback-Geber
Selten herrscht eine so große Einigkeit über unterschiedlichste Organisationen wie zum Thema Feedback. Es zählt zum guten Ton des Miteinanders, sich gegenseitig Feedback zu geben
Forming, Storming, Norming und Performing nach Bruce Tuckman
Ein bekanntes Modell der Gruppendynamik ist aus dem Jahr 1965. Es stammt von Bruce Tuckman. Er unterteilt den Gruppenprozess in Phasen: Forming, Storming, Norming und Performing. 1977 nahm er Adjourning hinzu. Seine Einteilung ist die Basis für viele Trainings und Seminare.
Diese 4 Meetings für Führungsteams empfiehlt Patrick Lencioni
Viele kennen Patrick Lencioni von seinem Buch ‘Death by Meeting’. In ‘The Advantage’ beschreibt er vier Typen von Besprechungen, die für Führungsteams wichtig sind. Diese sind operativer Check-In, taktische Besprechungen, situative Themenbesprechungen, strategischer Rück- und Ausblick. Erfahre mehr über diese vier Meetings …
Das sagen meine Kunden
"Durch die sehr gute und zielgerichtete Vorbereitung wurden alle Themen optimal in der Gruppe erarbeitet. Der zuvor festgelegte Zeitumfang der jeweiligen Themen wurde eingehalten. Dank der Vielzahl unterschiedlicher Moderationsmethoden wurden die Teilnehmer immer wieder zum Mitmachen motiviert und waren über den gesamten Verlauf sehr engagiert. Für mich persönlich war sehr wertvoll die Gruppe aus der Beobachterrolle wahrzunehmen um die gemachten Ergebnisse beurteilen und verarbeiten zu können. Methodisch aber auch fachlich sehr kompetent. Er geht individuell auf Wünsche und Anregungen der Teilnehmer ein und begeistert zur Mitarbeit. Es macht einfach Spaß mit ihm zusammen zu arbeiten."
"Thomas Rehehäuser schafft es immer wieder uns eine völlig andere Sicht der Dinge zu verschaffen. Die Themen, die wir bearbeiten, von einer abstrakten Ebene zu holen und auf eine tiefe, menschliche Basis zu stellen. Der Weg mit Tom ist sicher nicht der leichteste, aber bestimmt der nachhaltigere. Die Arbeitsweise von Tom Rehehäuser ist geprägt von einer spürbaren Menschenliebe und einem freien und frechen Geist. Das was er wahrnimmt und der Gruppe spiegelt ist konfrontierend und trifft den Kern/Herz. Mich hat Thomas’ Art über Dinge zu denken so beeindruckt, dass ich mich spontan zu einem Qigong-Kurs angemeldet habe. Und hoffe das mein Geist genauso beweglich und frei wird. : ) Es ist ein absoluter Mehrgewinn für eine Gruppe, wenn jemand von außen, mit Herz und Achtsamkeit auf das Miteinander schaut. Ich glaube jeder von uns nimmt etwas mit und die Gruppe profitiert von dem geschütztem Rahmen, den Thomas Rehehäuser schafft, in dem wir uns kennenlernen dürfen."
"Fokussiert und systematisch erarbeitete Herr Rehehäuser mit uns digitale Geschäftsmodelle und digitale Produkte. Neben seiner ausgeprägten Methodenkompetenz hat er jederzeit das Ganze im Blick und führt Besprechungen, Workshops von der Vorbereitung bis zum Review sehr professionell und wirksam. Mit Herrn Rehehäuser kann ich kritische Auseinandersetzungen zu Sachthemen führen, welche zu konstruktiven Ergebnissen führen. Es ist eine Bereicherung und Freude mit ihm zu arbeiten!"
